Επίκαιρα - "εκλογικά" Δευτέρα 26 Ιανουαρίου 2015

 

Αρθρα: Το πρόβλημα της οικονομίας είναι το ιδιωτικό και όχι το δημόσιο χρέος

Το πρόβλημα της οικονομίας είναι το ιδιωτικό και όχι το δημόσιο χρέος   Των Δημήτρη Α. Ιωάννου και Χρήστου Α. Ιωάννου,   Capital.gr   Δευτέρα, 26 Ιανουαρίου 2015

Άρθρα: Δουλειές σε δύο μέτωπα

Δουλειές σε δύο μέτωπα, ΤΟ ΒΗΜΑ ΤΗΣ ΚΥΡΙΑΚΗΣ,  ΑΝΑΠΤΥΞΗ, Γνώμες, σελ. 42 και ΤΟ ΒΗΜΑ.gr, ΓΝΩΜΕΣ, Κυριακή 14 Μαίου  2023.

Δεν είναι κωμικοτραγικό οι επιχειρήσεις να δυσκολεύονται να βρουν προσωπικό, ενώ υπάρχουν σχεδόν μισό εκατομμύριο άνεργοι και ακόμη περισσότεροι ανενεργοί σε εργάσιμη ηλικία που θα ήθελαν και μπορούσαν να εργασθούν  και για την δική τους ευημερία;  

Άρθρα: Κάντε το όπως οι… (μαντέψτε!)

Κάντε το όπως οι… (μαντέψτε!)

MONEYREVIEW, Απόψεις, Δευτέρα 8 Μαίου 2023. 

Αντιγράφω από άρθρο (του Zou Shuo) που διάβασα ταξιδεύοντας, ανοίγοντας σχεδόν τυχαία την China Daily, Global Edition. Η μετάφραση είναι της τεχνητής νοημοσύνης, η επιμέλεια και οι υπογραμμίσεις δικές μου.  

Τίτλος: Η μεταρρύθμιση της επαγγελματικής εκπαίδευσης έγινε μείζων εθνικός στόχος. Υπότιτλος: Νέα κατευθυντήρια γραμμή απαιτεί στενότερη συνεργασία με τον ιδιωτικό τομέα, αυξημένη χρηματοδότηση, ανταλλαγή εμπειρογνωμοσύνης και καλύτερη κατάρτιση για τους εκπαιδευτικούς σε εθνικό επίπεδο.

Συνεντεύξεις: Γιατί δεν βρίσκουν εργαζομένους οι επιχειρήσεις

Γιατί δεν βρίσκουν εργαζομένους οι επιχειρήσεις,  σε  ανάλυση της κας Ρ. Σαλούρου, Η ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ της Κυριακής, ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ, σελ. 4, Κυριακή 7 Μαίου 2023  και kathimerini.gr,  Οικονομία, Δευτέρα 8 Μαίου 2023. 

Η οικονομική ανάπτυξη που παρατηρείται τα τελευταία τέσσερα χρόνια, με τη δημιουργία 300.000 νέων θέσεων εργασίας, μεγέθυνε το πρόβλημα, καθώς έδωσε ώθηση στη ζήτηση συγκεκριμένων κλάδων και ειδικοτήτων, γεγονός που αύξησε εκ των πραγμάτων την κινητικότητα στην αγορά εργασίας αλλά και τις επιλογές των εργαζομένων, επισημαίνει στην «Κ» ο διευθυντής του Τομέα Απασχόλησης και Αγοράς Εργασίας του ΣΕΒ, Χρήστος Ιωάννου. Και τονίζει πως η αδυναμία κάλυψης των κενών θέσεων εργασίας επιτείνεται εξαιτίας ενός προβλήματος που τείνει να αποκτήσει δομικά χαρακτηριστικά, της αδήλωτης εργασίας, ιδιαίτερα στις θέσεις χαμηλής ειδίκευσης και χαμηλών μισθών. Βέβαια ο κ. Ιωάννου υπογραμμίζει ακόμη ένα μεγάλο πρόβλημα, το γεγονός ότι η τριτοβάθμια εκπαίδευση παράγει και πολλούς ανειδίκευτους πτυχιούχους, που ετεροαπασχολούνται, ενώ και η τεχνολογική εκπαίδευση είναι ελλιπής. «Οι θεσμοί που συνδέουν εκπαίδευση και παραγωγή και διευκολύνουν τη μετάβαση των νέων από την εκπαίδευση στην απασχόληση, όπως η τεχνική επαγγελματική εκπαίδευση, η μαθητεία και η πρακτική άσκηση, δεν λειτουργούν ικανοποιητικά, ενώ λείπει ο επαγγελματικός προσανατολισμός και από τους νέους και τις οικογένειές τους και από το εκπαιδευτικό σύστημα», υπογραμμίζει ο κ. Ιωάννου. Για να συμπληρώσει ότι στα ρυθμιζόμενα τεχνικά αδειοδοτούμενα επαγγέλματα η εκπαίδευση υπολειτουργεί, το περιεχόμενο σπουδών δεν παρακολουθεί τις τεχνολογικές εξελίξεις και οι αδειοδοτήσεις δυσλειτουργούν.

Άρθρο: Γιατί οι επιχειρήσεις δεν βρίσκουν εργαζόμενους

Γιατί οι επιχειρήσεις δεν βρίσκουν εργαζόμενους, Liberal, Οικονομία, Παρασκευή 5 Μαίου 2025.

·       Το πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού δεν εντοπίζεται μόνο στους κλάδους με εποχική δραστηριότητα, όπως ο τουρισμός και η εστίαση, αλλά παντού. Διαπερνά οριζόντια και κάθετα όλη την οικονομική δραστηριότητα. Πως εξηγείται;

Τις ελλείψεις τις ακούμε και τις βλέπουμε αρκετά τα τελευταία χρόνια. Επί πανδημίας  μπήκαν για λίγο «στον πάγο» – όταν περιορίστηκε σε μεγάλο βαθμό η οικονομική δραστηριότητα- αν και στην διάρκεια της υπήρξαν και τάσεις αναδιάρθρωσης που έμειναν. Με την οικονομική επιτάχυνση που ακολούθησε, ενώ βγαίνουμε σε έναν κόσμο νέο, αλλά και τον παλαιό, οι ελλείψεις φαίνονται πιο έντονες καθώς και η κινητικότητα στην αγορά εργασίας αυξήθηκε.  Είναι ελλείψεις σε αριθμούς και  είναι ελλείψεις σε ικανότητες. Οι επιχειρήσεις δεν βρίσκουν όσους και αυτούς που θέλουν, ως προς τις ικανότητες. Κι αυτό αφορά πλέον περισσότερους κλάδους.  Οι αγορές εργασίας  δεν λειτουργούν αποτελεσματικά σε όφελος εργαζομένων και επιχειρήσεων. Οι μεν και οι δε δεν επικοινωνούν αποτελεσματικά. Οι ελλείψεις είναι συνισταμένη πολλών παραγόντων. Είναι μια ανάλυση και μια κουβέντα που πρέπει να την κάνουμε.  

 

Συνεντεύξεις: Η υψηλή φορολογία της μισθωτής εργασίας βασικό εμπόδιο στην ανάπτυξη της ελληνικής οικονομίας.

Η υψηλή φορολογία της μισθωτής εργασίας βασικό εμπόδιο στην ανάπτυξη της ελληνικής οικονομίας,  συζήτηση  με τον κ. Κώστα  Καλέτσιο,  Ναυτεμπορική  TV, Τρίτη  18 Απριλίου 2023.

Συνεντεύξεις: Άλλη μία κρίση ενδεχομένως μπροστά μας;

 

Άλλη μία κρίση ενδεχομένως μπροστά μας; 

Συζήτηση με τον κ. Κώστα Kαλέτσιο, Ναυτεμπορική TV, Πέμπτη 16 Μαρτίου 2023. 

Άρθρα: «Μα 44%»; Έχει δίκιο η Νεφέλη!

«Μα 44%»; Έχει δίκιο η Νεφέλη!  Οικονομικός  Ταχυδρόμος, Opinion,  Experts, Δευτέρα 10 Απριλίου 2023.

«Μα φόρο εισοδήματος 44%;». Το αφοπλιστικό ερώτημα της Νεφέλης Meg προς τον πρωθυπουργό χρήζει μεγαλύτερης προσοχής. Όχι ότι τα άλλα (π.χ. μη εφαρμογή νόμων που ψηφίζονται, κατάσταση δημοσίων συγκοινωνιών στο λεκανοπέδιο, κλπ) δεν ήταν εξίσου εύστοχα.

Κάθε  ευρώ εισοδήματος  μετά τις €40.000 ετησίως υπάγεται σε φορολογία 44%. Ναι, συστήματα  προοδευτικής φορολογίας εφαρμόζονται και σε  άλλες χώρες – και περιλαμβάνουν φορολογικούς συντελεστές περί το 44%.  

Άρθρα: Οι μορφωτικές προϋποθέσεις της ευημερίας

Οι μορφωτικές προϋποθέσεις της ευημερίας, EURO2day, Turning Points Global Agenda 2023, 5 Απριλίου 2023. 

Οι,  κατά Collins Dictionary  λέξη του 2002,  «permacrisis - συνεχής κρίσις» και οι, κατά  Edgar Morin,  «πολυκρίσεις»  αλλάζουν τον σύγχρονο κόσμο ραγδαία. Με μεγάλες επιταχύνσεις των αλλαγών που υπήρχαν ήδη ως τάσεις, από δεκαετίας και πλέον:  όπως η 4^η βιομηχανική  επανάσταση και ο ψηφιακός μετασχηματισμός, η  κλιματική αλλαγή και κρίση και η πράσινη μετάβαση, η  γεωπολιτική κρίση της 2^ης παγκοσμιοποίησης και η αναδιαμόρφωσή της  λόγω ανακατανομής ισχύος σε έναν από δεκαετίες πολυκεντρικό κόσμο,  και οι αποκλίνουσες δημογραφικές εξελίξεις – με γήρανση πληθυσμών στις ανεπτυγμένες κοινωνίες και οικονομίες.  Κάθε κρίση, η πανδημική, η κλιματική, η ενεργειακή, η γεωπολιτική, λειτουργεί ως πρόσθετος επιταχυντής των αλλαγών.

Άρθρα: Η τεχνολογία και το μέλλον της εργασίας είναι στα χέρια μας – και Στο νου μας

 Η τεχνολογία και το μέλλον της εργασίας είναι στα χέρια μας – και στο νου μας,  Ready2Board, The Official Athens Airport Magazine,  Black & White Issue, Executive Mast-air- class,  Dec 2021 - Feb 2022, pp. 93-94  και  Στο νου μας..., MoneyReview, Απόψεις, Δευτέρα 4 Απριλίου 2023.

Το άρθρο αυτό γράφεται με «προφορική υπαγόρευση» στον υπολογιστή. Στο σαλόνι-αίθουσα αναμονής του αεροδρομίου της Φρανκφούρτης, μεταξύ δύο πτήσεων. Πριν 40 χρόνια, όταν άρχισα να γράφω άρθρα, τα δακτυλογραφούσα σε γραφομηχανή. Σε φάκελο χέρι-χέρι έφταναν στον επιμελητή για δημοσίευση, αφού το ξανά δακτυλογραφούσαν. Τώρα θα παει ως αρχείο με ηλεκτρονικό μήνυμα.

 

Technology and the future of work lies in our hands - and in our minds

Traveler’s  Reflection: Technology and the future of work lies in our hands - and in our minds,  Ready2Board, The Official Athens Airport Magazine,  Black & White Issue, Executive Mast-air- class, Dec 2021 - Feb 2022, pp. 93-94.

This article is written with ‘ text dictation’ to the PC, at the lounge of the Frankfurt airport, between two flights. When I began to write articles, forty years ago, I typed them with my typewriter. I handed the articles in an envelope to the editor  and the editor retyped  them in order to publish them. Nowadays, the article will be sent via email.

Ομιλίες- Συζητήσεις: 26th HR Symposium From flux to flow KPMG // 7 March 2023 - Grand Hyatt Athens

Future of Work & HR Transformation: Research Findings, Ομιλία - Συζήτηση  με την Μαρία Κολοκυθά, Αντιπρόεδρο ΣΔΑΔΕ, HR Business Partner INTERSPORT Greece, Romania, Bulgaria & Cyprus του Ομίλου FOURLIS και  τον Αριστοτέλη Αλεξόπουλο, Director, Applied Research & Innovation, Alba Graduate Business School, στο 26th HR Symposium From flux to flow KPMG // 7 March 2023 - Grand Hyatt Athens. 

Άρθρα: Κάντε το όπως στην Ισπανία;

Κάντε το όπως στην Ισπανία;  MoneyReview, Απόψεις,  Δευτέρα  6 Μαρτίου 2023.

Η τριμερής εθνική συμφωνία «για την Εργασιακή Μεταρρύθμιση, την Εγγύηση της Σταθερότητας της Απασχόλησης και τον Μετασχηματισμό της Αγοράς Εργασίας» που είχε υπογραφεί τον Δεκέμβριο 2021 στην Ισπανία από την κυβέρνηση του σοσιαλιστή Πέδρο Σάντσεθ, τους ηγέτες εργοδοτικών συνομοσπονδιών  CEOE και CYPAME και των εργατικών συνομοσπονδιών CCOO και UGT, περιλαμβάνει  ενδιαφέροντα στοιχεία. Στην διάρκεια της πανδημίας είχαν προηγηθεί δυο ακόμη συμφωνίες: η «Κοινωνική Συμφωνία για την Προάσπιση της Απασχόλησης» (Μάιος 2020), και η «Συμφωνία Επανενεργοποίησης Οικονομίας και Απασχόλησης» (Ιούλιος 2020). Δείγματα μιας συστηματικής πρακτικής αντιπροσωπευτικών οργανώσεων.

Άρθρα: Βιώσιμο ασφαλιστικό τριών πυλώνων

Βιώσιμο ασφαλιστικό τριών πυλώνων,  ΤΑ ΝΕΑ,  Γνώμη, σελ. 21, Πέμπτη 2 Μαρτίου 2023.

Στην ΕΕ συνεχίζονται και το 2022-2023 οι μεταρρυθμίσεις των ασφαλιστικών συστημάτων τριών πυλώνων. Το ασφαλιστικό και οι συντάξεις αποτελούν μεγάλο κεφάλαιο για το μέλλον του κοινωνικού κράτους στην ΕΕ. Κι ακόμη περισσότερο στην Ελλάδα. Η οποία αντιμετωπίζει μεγαλύτερες προκλήσεις από τα υπόλοιπα μέλη της ΕΕ λόγω της ταχύτερης γήρανσης και της δημογραφικής συρρίκνωσης την τρέχουσα και τις επόμενες δεκαετίες. Που σημαίνει ότι μικρότερο κομμάτι του πληθυσμού στο εργατικό δυναμικό θα πρέπει να συντηρεί ένα όλο και μεγαλύτερο κομμάτι οικονομικά μη ενεργού πληθυσμού.

Συνεντεύξεις: Η σημασία των θέσεων εργασίας υψηλής ειδίκευσης

Η σημασία των θέσεων εργασίας υψηλής ειδίκευσης,  Ναυτεμπορική TV, με τον κ. Κώστα Καλέτσιο, Παρασκευή 10 Φεβρουαρίου 2023.

Ομιλίες: Ομιλία στο 4ο Συνέδριο Επαγγελματικής Ασφάλισης

Ομιλία στο 4ο Συνέδριο Επαγγελματικής Ασφάλισης,  ΕΛΕΤΕΑ,  23  Φεβρουαρίου 2023,  Αθήνα,  "Βιώσιμο ασφαλιστικό με ανάπτυξη και διαγενεακή αλληλεγγύη". 

Άρθρα: Ψηφιακή κάρτα εργασίας - Ας ληφθεί υπόψη ότι είμαστε στον 21ο αιώνα

Ψηφιακή κάρτα εργασίας - Ας ληφθεί υπόψη ότι είμαστε στον 21ο αιώνα,  Η ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ, ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ,  σελ.21, Τετάρτη  22 Φεβρουαρίου 2023 και  kathimerini.gr, ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ,  Άποψη, Παρασκευή 24 Φεβρουαρίου 2023.

Η ψηφιακή οργάνωση του χρόνου εργασίας και η σταδιακή εισαγωγή της ψηφιακής κάρτας εργασίας σε κλάδους και επιχειρήσεις, οφείλει ταυτόχρονα με την αξιοποίηση της τεχνολογίας των αρχών του 21ου αιώνα (εξ ου και το «ψηφιακή» και η αξιοποίηση του cloud) να λαμβάνει υπόψιν και τις εξελίξεις  στην οργάνωση του χρόνου εργασίας των αρχών του 21ου αιώνα. Όπως αποτυπώνονται έγκυρα και αντικειμενικά από τον διεθνή οργανισμό που, 100 και πλέον χρόνια τώρα, έχει αναλάβει την δημιουργία, την προαγωγή και την ενημέρωση των διεθνών εργασιακών κανόνων και προτύπων:  της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO).

Άρθρα: Κάντε το όπως στην Πορτογαλία;

Κάντε το όπως στην Πορτογαλία;  MONEYREVIEW, Απόψεις, Δευτέρα  20 Φεβρουαρίου 2023 

Η τριμερής εθνική συμφωνία για τη βελτίωση του εισοδήματος, των μισθών και της ανταγωνιστικότητας  (αυτός  είναι ο τίτλος της) έως το 2026 στην  Πορτογαλία  περιλαμβάνει  ενδιαφέροντα στοιχεία. Υπεγράφη  στις 9 Οκτωβρίου 2022. Συμμετείχαν η πορτογαλική κυβέρνηση του σοσιαλιστή Αντόνιο Κόστα, οι ηγέτες εργοδοτικών συνομοσπονδιών  εθνικών και κλάδων (Βιομηχανίας, Γεωργίας, Τουρισμού και Εμπορίου και Υπηρεσιών) και η εργατική συνομοσπονδία UGT.

Άρθρα: Δημοκρατικός Καπιταλισμός

Δημοκρατικός Καπιταλισμός,  MoneyReview, Απόψεις,  Δευτέρα 6 Φεβρουαρίου 2022.

Προ ημερών ο Martin Wolf  ξεκινούσε  την ομιλία του, σε εκδήλωση των Financial Times, με αφορμή το νέο βιβλίο του που θα κυκλοφορούσε την μεθεπόμενη ημέρα (2/2), αναφερόμενος στο πολύ διάβασμα που προηγήθηκε της συγγραφής του, και στο ότι είναι ένας από τους τελευταίους  επαγγελματίες οικονομολόγους, που ενώ δεν είναι Έλλην, έχει διαβάσει τον Όμηρο από το πρωτότυπο ελληνικό κείμενο. Συμπλήρωσε δε ότι δεν έχει διαβάσει εκτενώς τον Αριστοτέλη από το πρωτότυπο ελληνικό κείμενο, αλλά προσδιόρισε την κεντρική ιδέα  για το θέμα του με ένα απόσπασμα – στην αγγλική μετάφραση-  από τα Πολιτικά (Bιβλίον IV, ενότητα «Το άριστον πολίτευμα και ο άριστος βίος» ) :   

Δῆλον ἄρα ὅτι καὶ ἡ κοινωνία ἡ πολιτικὴ ἀρίστη ἡ διὰ τῶν μέσων, καὶ τὰς τοιαύτας ἐνδέχεται εὖ πολιτεύεσθαι πόλεις ἐν αἷς δὴ πολὺ τὸ μέσον καὶ κρεῖττον, μάλιστα μὲν ἀμφοῖν, εἰ δὲ μή, θατέρου μέρους· προστιθέμενον γὰρ ποιεῖ ῥοπὴν καὶ κωλύει γίνεσθαι τὰς ἐναντίας ὑπερβολάς.

Άρθρα: Μόνο στην Ελλάδα τα στελέχη «χτυπάνε κάρτα»

Μόνο στην Ελλάδα τα στελέχη επιχειρήσεων «χτυπάνε κάρτα»  στο Υπουργείο Εργασίας,  Η ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ, THE N SOCIETY, σελ. 9, και naftemporiki.gr,  Πέμπτη 2 Φεβρουαρίου 2023   

Στην Ελλάδα του 2023 τα στελέχη σύγχρονων επιχειρήσεων που έχουν π.χ. ετήσιες αποδοχές 40 χιλιάδες ευρώ,  εταιρικό αυτοκίνητο, πρόσθετη ασφαλιστική κάλυψη υγείας και σύνταξης,  εταιρικό κινητό τηλέφωνο,  εταιρική πιστωτική κάρτα,  έκτατο ετήσιο bonus βάσει στόχων και επίδοσης κλπ,  θα υποχρεούνται πλέον να «κτυπάνε κάρτα» βάσει προδηλωμένου ωραρίου, «να  γράφουν υπερωρίες»,  να τις καταγράφουν και να αμείβονται για αυτές. Κι αν δεν το κάνουν οι επιχειρήσεις τους θα βαρύνονται με πρόστιμα. Για να διαφυλαχθεί η εργασιακή υγεία και ασφάλειά τους,  και να καταπολεμηθεί η αδήλωτη, ανασφάλιστη και υποδηλωμένη εργασία. 

Άρθρα: Το Κοινωνικό Κράτος στην Ευρώπη της Ψηφιακής Εποχής

Το Κοινωνικό Κράτος στην Ευρώπη της Ψηφιακής Εποχής, MONEYREVIEW, Απόψεις, Τρίτη 24 Ιανουαρίου 2023.

Τα εθνικά κράτη-μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης, αν και οι περισσότερες από τις αρμοδιότητες της κοινωνικής πολιτικής είναι εθνικές και όχι κοινοτικές, μοιράζονται πολλά κοινά χαρακτηριστικά, επιτρέποντας την αναφορά στο ευρωπαϊκό κοινωνικό κράτος και  το ευρωπαϊκό κοινωνικό μοντέλο.   

 

Άρθρα: Χαμένες ευκαιρίες ανάπτυξης λόγω γήρανσης του πληθυσμού;

Χαμένες ευκαιρίες ανάπτυξης λόγω γήρανσης του πληθυσμού;  (με τον Δημήτρη Α. Ιωάννου), Οικονομικός Ταχυδρόμος, Experts, TO BHMA online,  ΑΝΑΠΤΥΞΗ,  Δευτέρα  23 Ιανουαρίου 2023 και ΤΟ ΒΗΜΑ, Γνώμες, Τετάρτη  25 Ιανουαρίου 2023. 

Πλησιάζοντας την συμπλήρωση του πρώτου τέταρτου του 21ου αιώνα, η ελληνική κοινωνία καλό θα ήταν να σκεφθεί λίγο περισσότερο την μεσοπρόθεσμη και μακροπρόθεσμη πορεία της και τις προοπτικές που διαφαίνονται μέσα από αυτήν. Αξιοποιώντας και την αρνητική εμπειρία των δύο πρώτων δεκαετιών. Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να βρεθεί και πάλι εντελώς απροετοίμαστη, μπροστά σε μία προδιαγεγραμμένη καταστροφή, όπως της συνέβη  την πρώτη δεκαετία του αιώνα, με την ολική κατάρρευση του 2009 που δημιούργησε μία κρίση η οποία, ακριβώς  λόγω της έλλειψης προετοιμασίας και λόγω της πλήρους έλλειψης κατανόησης της φύσης της και των αιτίων της από την πλειοψηφία του κοινωνικού σώματος, διήρκεσε δέκα ολόκληρα χρόνια.

Ομιλίες: Ομιλία στην Διαδικτυακή Εκδήλωση: «Το μέλλον του Κοινωνικού Κράτους στην Ευρώπη της Ψηφιακής Εποχής»

 

Ομιλία στην Διαδικτυακή Εκδήλωση: «Το μέλλον του Κοινωνικού Κράτους στην Ευρώπη της Ψηφιακής Εποχής»,  Πανεπιστήμιο Λευκωσίας, Νομική Σχολή, 

Τετάρτη 18 Ιανουαρίου 2023 -  @ 19:30 - 21:00

Άρθρα: Πόσους εθνικούς βασικούς κατώτατους μισθούς έχει η Ελλάδα;

Πόσους εθνικούς βασικούς κατώτατους μισθούς έχει η Ελλάδα;  MONEYREVIEW, Δευτέρα 16 Ιανουαρίου 2023

Σε μια οικονομία και κοινωνία κατώτατου μισθού, όπως έγινε η ελληνική σε αυξανόμενο βαθμό  το δεύτερο μισό της περασμένης δεκαετίας,  τα  θέματα του κατώτατου μισθού αποκτούν πολιτικό, κοινωνικό και επικοινωνιακό ενδιαφέρον.

Πόσους εθνικούς βασικούς κατώτατους μισθούς έχει η Ελλάδα; Θα μπορούσε να τεθεί  ως ερώτημα σε τηλεπαιχνίδι. Αν το τηλεπαιχνίδι ήταν τύπου «εκατομμυριούχος» οι εναλλακτικές απαντήσεις θα μπορούσε να ήταν:  1, 2, 4, 8. Η εχέφρων συμμετέχουσα λογικά σκεπτόμενη θα απαντούσε: έναν. Σωστό ή λάθος; Εσείς τι λέτε;  

Άρθρα: Ανθρώπινο κεφάλαιο και δεξιότητες

Ανθρώπινο κεφάλαιο και δεξιότητες,  Το ΒΗΜΑ της Κυριακής,  Ανάπτυξη, Γνώμες,  σελ. 36, 8 Ιανουαρίου 2023 & Οικονομικός Ταχυδρόμος, Opinion, Experts, Τρίτη 10 Ιανουαρίου 2023.

Αυξάνονται οι ελλείψεις ανθρώπινου δυναμικού, ποσοτικές και ποιοτικές, σε ειδικότητες και δεξιότητες των επιχειρήσεων του παραγωγικού τομέα της οικονομίας. Τις είχαμε διαγνώσει, ήδη, το 2019 στο 35,6% των επιχειρήσεων. Ήταν μεγαλύτερες στις εξωστρεφείς (45,9%) και στις μεγάλες (44,7%). Οι οποίες  δραστηριοποιούνται σε διεθνείς ανταγωνιστικές αγορές, συγκεντρώνουν ανθρώπινο κεφάλαιο, έχουν υψηλότερες απαιτήσεις σε προσόντα και δεξιότητες, εφαρμόζοντας αυστηρότερες μεθόδους επιλογής προσωπικού. Ενώ αυξάνεται η απασχόληση, η μειούμενη, αλλά ακόμη υψηλή, ανεργία (στο 11,6%) συνυπάρχει με αυξανόμενα ποσοστά κενών θέσεων εργασίας (αύξηση 60,8% έναντι του 2021, 88,6% έναντι του 2019).

 

Άρθρα: Ανθρώπινο κεφάλαιο για την ελληνική βιομηχανία 4.0

Ανθρώπινο κεφάλαιο για την ελληνική βιομηχανία 4.0,  περιοδικό Manufacturing, αφιέρωμα “Robotics in Manufacturing”, Δεκέμβριος  2022.

Η σύγχρονη  βιομηχανία ήδη αντιμετωπίζει ελλείψεις ανθρωπίνου δυναμικού για να διατηρήσει και να αυξήσει την παραγωγή της, τις εξαγωγές της,  και τις θέσεις εργασίας.  

Δεν υφίσταται επαρκής προσφορά σε αρκετές ειδικότητες που ζητούν οι οργανωμένες και σύγχρονες επιχειρήσεις, ιδίως της Βιομηχανίας.  

Άρθρα: Skills4Jobs: Να γίνει η σπίθα πυρκαγιά…

 Skills4Jobs: Να γίνει η σπίθα πυρκαγιά…, Ελεύθερος Τύπος, Ειδική Κυριακάτικη Έκδοση, Προσδοκίες και Προκλήσεις για το 2023, σελ. 6,  Σαββάτο - Κυριακή 24-25 Δεκεμβρίου 2022. 

Σύγχρονες επιχειρήσεις της βιομηχανίας και της τεχνολογίας, που επενδύουν και παράγουν στην Ελλάδα (και εξάγουν), και προσπαθούν να μείνουν διεθνώς ανταγωνιστικές,  παρακολουθώντας την αιχμή των τεχνολογικών εξελίξεων, αντιμετωπίζουν σε αυξανόμενο βαθμό ελλείψεις ανθρώπινου δυναμικού σε ειδικότητες και δεξιότητες. Ελλείψεις ποσοτικές και ποιοτικές.

 

Αναλύσεις: What is this Ergani stuff?

What is this Ergani stuff?,  Οικονομικός Ταχυδρόμος, Opinion, Experts, Δευτέρα  19 Δεκεμβρίου 2022

Το ερώτημα ετέθη από παλαιό, ξένο, συνεργάτη. Ο όμιλος για τον οποίον εργάζεται έχει από ετών παραγωγικές δραστηριότητες στην Ελλάδα. Στο παρελθόν με είχε παροτρύνει να γράψω το  «Managing Employment Relations in Greece, A Guide for Foreign Managers» (Economia Publishing, Athens, 2009).

Συνεντεύξεις: Κατάρτιση για παραγωγική απασχόληση

 

Κατάρτιση για παραγωγική απασχόληση, συνέντευξη στο Πρώτο Πρόγραμμα της ΕΡΤ, στην εκπομπή  “Σε διάδραση”, με την Αρετή Μπίτα, Σαββάτο 17/12/2022.

Οι αλλαγές στα επαγγέλματα: τηλεργασία και ψηφιακή τεχνολογία

Οι αλλαγές στα επαγγέλματα: τηλεργασία και ψηφιακή τεχνολογία,  EPSILON7, EPSILON ECONOMIST, σελ. 1553-1554, Δεκέμβριος 2022.

Η πανδημία και η ανάγκη συνέχισης της λειτουργίας της οικονομίας, ανέδειξε τις δυνατότητες της τηλεργασίας, και τα οφέλη που μπορεί να επιφέρει σε εργαζόμενους και επιχειρήσεις. Αν και έχει αυξηθεί η τηλεργασία μετά την πανδημία, οι πραγματικές της δυνατότητες είναι ακόμα μεγαλύτερες και συμβαδίζουν με τον ψηφιακό μετασχηματισμό των επιχειρήσεων. Ήδη πολλές επιχειρήσεις εφαρμόζουν και αξιολογούν την μετάβαση σε υβριδικό μοντέλο με συνδυασμό τηλεργασίας και φυσικής παρουσίας των εργαζομένων.

PODCASTS: Brain Gain – Επιστρέφουν οι Έλληνες;

 

PODCASTS

The Money Pod #21: Brain Gain – Επιστρέφουν οι Έλληνες;

«Η Ελλάδα κάθε χρόνο φτιάχνει 4.000 θέσεις εργασίας με απολαβές άνω των 3.000 ευρώ. Δεν μας φτάνουν, θέλουμε κι άλλες»

Ομιλίες: Βιβλιοπαρουσίαση του "Εθνική Εικόνα και Οικονομική Ανάπτυξη" του Ανδρέα Μήλιου

Βιβλιοπαρουσίαση του "Εθνική Εικόνα και Οικονομική Ανάπτυξη" του Ανδρέα Μήλιου,  ΙΑΝΟΣ, Αθήνα, Πέμπτη 24 Νοεμβρίου 2022.

   

Ομιλίες: Βιομηχανία 4.0 -νέες Δεξιότητες και απαιτήσεις για τον Μηχανικό.

"Βιομηχανία 4.0 -νέες Δεξιότητες και απαιτήσεις για τον Μηχανικό",  Ομιλία - Παρουσίαση στην Ημερίδα του Συνδέσμου Επιχειρήσεων Βιομηχανικής Περιοχής Ηρακλείου (ΣΕΒΠΗ)  και  του ΤΕΕ  Τμ. Ανατολικής Κρήτης, "Μηχανικός και Βιομηχανία 4.0", Ηράκλειο Κρήτης, Παρασκευή 4 Νοεμβρίου 2022.

Χρήστος Α. Ιωάννου  (ομιλία στο 1.19’ με 1.38’)

Άρθρα: Οι Μηχανικοί της Βιομηχανίας 4.0

 

Οι Μηχανικοί της Βιομηχανίας 4.0,   ΤΑ ΝΕΑ, Γνώμη,  σελ. 21, Τρίτη  15 Νοεμβρίου 2022

Μηχανικός Ρομποτικής, Επιστήμονας βιομηχανικών δεδομένων, Βιομηχανικός σχεδιαστής UX (εμπειρίας χρήστη), Προγραμματιστής αλγορίθμων, Μηχανικός μηχανικής εκμάθησης, Μηχανικός δεδομένων, Αρχιτέκτονας αποθήκης δεδομένων, Μηχανικός Διαδικτύου των Πραγμάτων, Μηχανικός πιστοποίησης, Μηχανικός οπτικής απεικόνισης/αναγνώρισης Η/Υ, Αρχιτέκτονας πληροφορικής, Τεχνικός αυτοματισμών.

Μελέτες: Διοίκηση και Κοινωνικός Διάλογος

Διοίκηση και Κοινωνικός Διάλογος:  "Δεν είναι ότι δεν βλέπουν την λύση, δεν μπορούν καν να δουν το πρόβλημα", στο Σπανού Καλλιόπη (επιμ.), Η Διοίκηση  στο Επίκεντρο, Προκλήσεις και Προσδοκίες του Θεσμικού Περιβάλλοντος,  σελ. 339-360,  Εκδόσεις Παπαζήση, Αθηνα 2022. 

Μελέτες - Άρθρα - Αναλύσεις

 Μελέτες   -   Άρθρα -  Αναλύσεις

Άρθρα: Προδιανομή

Προδιανομή,  MoneyReview, Απόψεις, Πέμπτη 20 Οκτωβρίου 2022

Παρά τα  αντιθέτως θρυλούμενα,  παγκοσμίως οι εισοδηματικές ανισότητες έχουν μειωθεί τις τελευταίες τρεις δεκαετίες.  Αυτό είναι το αποτέλεσμα της 2ης παγκοσμιοποίησης, που τώρα αναθεωρείται μέσω γεωπολιτικών αλλαγών. Ο ίδιος μηχανισμός που  μείωσε  τις εισοδηματικές ανισότητες παγκοσμίως, ο ίδιος αύξησε τις ανισότητες σε αρκετές χώρες υψηλού  εισοδήματος. 

 

Άρθρα: Το οριστικό τέλος μίας εποχής στην οικονομική θεωρία και στην πολιτική ιδεολογία

Το οριστικό τέλος μίας εποχής στην οικονομική θεωρία και στην πολιτική ιδεολογία, (με τον Δημήτρη Α. Ιωάννου),  Οικονομικός Ταχυδρόμος, Απόψεις, Experts, Τρίτη 18 Οκτωβρίου 2022. 

Στις 23 Σεπτεμβρίου του 2022 η κυβέρνηση του Ηνωμένου Βασιλείου προσέφερε μία μεγάλη υπηρεσία σε όσους ασχολούνται με την οικονομική θεωρία και προσπαθούν με βάση αυτήν να εξηγήσουν τα φαινόμενα τόσο της καθημερινής ζωής, όσο επίσης και της μακροχρόνιας ιστορικής εξέλιξης. Την ημέρα αυτή, όπως είναι γνωστό, η κυβέρνηση του Ηνωμένου Βασιλείου εισήγαγε τον “μικρό προϋπολογισμό” (mini budget), με τον οποίον πίστευε ότι θα δημιουργούσε μία σημαντική ώθηση στο ρυθμό ανάπτυξης της βρετανικής οικονομίας. Το κύριο χαρακτηριστικό αυτής της κυβερνητικής πρωτοβουλίας ήταν η δραστική μείωση της φορολογίας για τα υψηλά εισοδήματα, η οποία υπολογίστηκε ότι θα περιόριζε τις εισπράξεις του βρετανικού δημοσίου κατά 45 δισεκατομμύρια στερλίνες.

 

Μία πρωτοβουλία ιδεολογικής συνέπειας.

Άρθρα: Ομοπλουτία

Ομοπλουτία,  MoneyReview, Απόψεις, Παρασκευή 30 Σεπτεμβρίου 2022. 

Η αρχαία ελληνική γλώσσα συνεχίζει να δημιουργεί νέες λέξεις. Νέες   λέξεις που συλλαμβάνουν σύγχρονα φαινόμενα.  Homoploutia. Ομοπλουτία. Αυτήν την φορά την νέα λέξη την εισήγαγε, αξιοποιώντας τα αρχαία ελληνικά, ένας Σέρβος, o Μπράνκο  Μιλάνοβιτς, Σερβοαμερικάνος πλέον. Ομοπλουτία. Από το  «ομο-»  που σημαίνει κάτι που γίνεται μαζί, ταυτοχρόνως με κάτι άλλο. Και το  «πλουτία», το θηλυκό του  «πλούτιος»,   το πλούσιος στα αρχαιοελληνικά.

 

Άρθρα: «Δεξαμενή ταλέντων» της Ε.Ε.

«Δεξαμενή ταλέντων» της Ε.Ε. (με τον  Δημήτρη Α. Ιωάννου), Καθημερινή της Κυριακής, σελ.22, 9 Οκτωβρίου 2022.

Δεδομένης της δυναμικής της γήρανσης του πληθυσμού στην Ελλάδα, οποιοδήποτε μέτρο μπορεί να αυξήσει τη συμμετοχή στο εργατικό δυναμικό ή το μερίδιο του οικονομικά ενεργού πληθυσμού στον συρρικνούμενο πληθυσμό, αυξάνοντας τα ποσοστά απασχόλησης, βοηθά στη βελτίωση της κατάστασης έναντι της αρνητικής εξέλιξης που διαφαίνεται για τα επόμενα χρόνια και δεκαετίες στην Ελλάδα. Αυτές οι αλλαγές δεν θα αρκέσουν από μόνες τους για να αντιστρέψουν τη δημογραφική κάμψη της χώρας και τελικά τον κίνδυνο της οικονομικής στασιμότητας. Η Ελλάδα θα πρέπει σε κάθε περίπτωση να υπερβεί τα εξαιρετικά χαμηλά ποσοστά οικονομικά ενεργού πληθυσμού, τα χαμηλότερα στην Ευρώπη, και τα χαμηλά ποσοστά απασχόλησης, μεταφέροντας –ταυτόχρονα– μεγαλύτερα τμήματα εργατικού δυναμικού στους τομείς υψηλής προστιθέμενης αξίας. 

 
Αυτά δεν λύνονται με τη μη επιλεκτική εισροή μεταναστών. Εάν είναι χαμηλής ειδίκευσης, εδραιώνουν τις δραστηριότητες χαμηλής προστιθέμενης αξίας. Χρειάζεται αποτελεσματική πολιτική ανθρωπίνου κεφαλαίου που θα αφορά και τη μεταναστευτική πολιτική. Να σχεδιασθεί μια πολιτική «δεξαμενής ταλέντων» για την Ε.Ε., με στόχο τη δημιουργία μιας δεξαμενής υπηκόων τρίτων χωρών που τα κράτη-μέλη θα μπορούν να χρησιμοποιήσουν σε εθελοντική βάση.

 

Άρθρα: Πολιτική απασχόλησης στην ενεργειακή κρίση

Πολιτική απασχόλησης στην ενεργειακή κρίση,  ΤΑ ΝΕΑ, Οικονομία, Γνώμες, σελ. 21, Τετάρτη 5 Οκτωβρίου 2022

Η ενεργειακή κρίση δημιουργεί ταχέως μεταβαλλόμενες και ασταθείς οικονομικές συνθήκες. Επηρεάζει όλα τα μέρη της οικονομίας και όλα τα νοικοκυριά. Δεν είναι ακόμη σαφές το εύρος και το περιεχόμενο των επιπτώσεων της στις αγορές εργασίας. Ο υψηλός πληθωρισμός αποτελεί μία αρχική εκδήλωση των επιπτώσεων. Αλλά οι επιπτώσεις αρχίζουν από εκεί, δεν σταματούν εκεί. Πολλές επιχειρήσεις, ιδιαίτερα σε τομείς έντασης ενέργειας, μπορεί να αντιμετωπίσουν και προκλήσεις επιβίωσης.

Άρθρα: Παραγωγική ευπραγία για εθνική ευημερία

 

Παραγωγική ευπραγία για εθνική ευημερία, H ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ, Αφιέρωμα 86η ΔΕΘ –ΕΠΙΧΕΙΡΕΙΝ, σελ. 123, 11 Σεπτεμβρίου 2022 

«Τον χειμώνα ετούτο άμα τον πηδήσαμε, γι’ άλλα δέκα χρόνια άιντε καθαρίσαμε» που έλεγε ο Σαββόπουλος; Μακάρι να ίσχυε, αλλά δεν… Δεν είναι μόνον ο χειμώνας ετούτος, η ενεργειακή κρίση, ο εισαγόμενος κατά κύματα πληθωρισμός. Δεν είναι μόνον η αλληλουχία των κρίσεων. Είμαστε, όχι μόνον εμείς, σε αυτό που ο Εντγκάρ Μορέν είχε ορίσει ως «πολυκρίση»: μια κατάσταση που δεν παρουσιάζει ένα μόνο πρόβλημα, αλλά μια σειρά αλληλοκαλυπτόμενων και αλληλένδετων προβλημάτων.

Επίκαιρο άρθρο (της 6 Μαίου 2006): Tο Διδακτορικό του Πούτιν.

 

Tο Διδακτορικό του Πούτιν, Ημερησία του Σαββάτου, 6 Μαίου 2006.  

Δεν γνωρίζουμε εάν εν μέσω της μεγάλης οικονομικής κρίσης  του  1998 στην Ρωσία, και μετά από αυτήν, ο Πούτιν σκεφτόταν και προετοίμαζε την επικείμενη διαδοχή του Γέλτσιν, εν όψει συμπλήρωσης της δεύτερης προεδρικής θητείας.  Έχει όμως σημειωθεί ότι την ίδια εποχή ετοίμαζε, μεταξύ άλλων, και το διδακτορικό του σε Πανεπιστήμιο της Αγίας   Πετρούπολης.

Άρθρα: Η «σιωπηρή παραίτηση» και η Ελλάδα

 

Η «σιωπηρή παραίτηση» και η Ελλάδα, Οικονομικός Ταχυδρόμος, Απόψεις, Experts, Πέμπτη 1 Σεπτεμβρίου 2022

Πώς διαμορφώνονται οι συνθήκες εργασίας εν μέσω ενεργειακής κρίσης και 4ης Βιομηχανικής Επανάστασης

Μετά το κύμα διεθνών δημοσιευμάτων για την «μεγάλη παραίτηση», άρχισε πρόσφατα νέο κύμα για το «quiet quitting», τη «σιωπηλή παραίτηση». Αφορμή η ανάρτηση 17’’ στο TikTok με φόντο Νέας Υόρκης, τον υπόγειο, το Empire state building, το Maddison square Park ή το Bryant Park.

Τι είναι

“Quiet quitting, quitting the idea of going above and beyond at work, Work is NOT your life, your worth is not defined by your productive output” ήταν το μήνυμα. Στη φιλολογία που αναπτύσσεται η επικρατέστερη ερμηνεία είναι ότι αφορά την απόρριψη της αντίληψης πως η εργασία πρέπει να κυριεύσει τη ζωή κάποιου, και ότι οι εργαζόμενοι (δεν) πρέπει να υπερβαίνουν αυτό που συνεπάγεται η περιγραφή της θέσης εργασίας τους.

Άρθρα: Όπως η κοινωνική Ευρώπη ή όπως η Τουρκία;

Όπως η κοινωνική Ευρώπη ή όπως η Τουρκία; ΤΑ ΝΕΑ Σαββατοκύριακου, Γνώμη, σελ. 25,  20 Αυγούστου 2022.

Τα θέματα της εργασίας και της κοινωνικής πολιτικής προσφέρονται, ως γνωστόν, για εξαγγελίες μεταρρυθμιστικού και διεκδικητικού ζήλου. Αναγκαία και ευπρόσδεκτα και τα δύο. Προσφέρονται όμως, και στις δύο περιπτώσεις, ως πεδία στρεψόδικου λόγου. Που αναπαράγει  ανακρίβειες και αυταπάτες.  Κι εκεί  που στην θεωρία μπορεί να εμφανίζεται κανείς υποστηρικτής της Κοινωνικής Ευρώπης, στην πράξη να είναι στους αντίποδες της Κοινωνικής Ευρώπης, ως μια εξαιρετική περίπτωση. Που στις θεσμικές προϋποθέσεις συγκρίνεται – και ταυτίζεται- με την Τουρκία.

Επίκαιρο: 17 Απρ. 2010 Η ελληνική Οδύσσεια αρχίζει

 

17 Απρ. 2010  Η ελληνική Οδύσσεια αρχίζει

Επίκαιρο - εκ νέου: Το επιπλέον ναυάγιο - Ερμηνευτικό εγκόλπιο για την κρίση

 

Παρουσιάσεις Συνεδρίων: Future of work and classification of employees

Future of work and classification of employees, European Employment Lawyers Association, 2022 Annual Conference, Athens,  23 - 25 June 2022. 

Άρθρο: Η «Μεγάλη Παραίτηση» στην ελληνική εκδοχή της

Η «Μεγάλη Παραίτηση» στην ελληνική εκδοχή της,  Οικονομικός Ταχυδρόμος,  Απόψεις, Experts, Πέμπτη 23 Ιουνίου 2022

Από τον Μάιο του 2021 που ο Άντονι Κλοτζ, καθηγητής οργανωσιακής ψυχολογίας στο πανεπιστήμιο του Τέξας, βάφτισε «Μεγάλη Παραίτηση» τις, από τις αρχές του 2021, πάνω από 4,5 εκατομμύρια αποχωρήσεις τον μήνα από θέσεις εργασίας στις ΗΠΑ, ο όρος καθιερώθηκε και διεθνώς, και ακολουθήσαν και παραλλαγές του: η μεγάλη φυγή, εγκατάλειψη, ανασχηματισμός,… Καθώς έκτοτε ο μηνιαίος μέσος όρος είναι πάνω από 4 εκατομμύρια αποχωρήσεις, ενώ τα προηγούμενα χρόνια, έως το 2019 δεν είχαν ξεπεράσει τα 3,5 εκατομμύρια.

Πού πάνε όλοι αυτοί;

Άρθρα: ILO και ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις

ILO και ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις,  Η ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ,  The N Society,  σελ.10,  Δευτέρα  6 Ιουνίου 2022 

Η 110η ΣΥΝΟΔΟΣ της Διεθνούς Συνδιάσκεψης Εργασίας, η οποία συχνά αποκαλείται διεθνές κοινοβούλιο εργασίας, άρχισε τις εργασίες της (Γενεύη, 27 Μαΐου - 11 Ιουνίου 2022). Μεταξύ άλλων, δύο είναι τα κύρια καθήκοντά της.

Άρθρα: Η "πληρωμή σε ρούβλια": μία περίπτωση συλλογικής οφθαλμαπάτης

 

Η "πληρωμή σε ρούβλια": μία περίπτωση συλλογικής οφθαλμαπάτης,  (με τον Δημήτρη Α. Ιωάννου), Άρθρα, Capital.gr, Τετάρτη 2 Ιουνίου 2022

Η απαίτηση της Ρωσίας "να καταβάλλονται σε ρούβλια” οι πληρωμές για το φυσικό αέριο που παρέχει στις "μη φιλικές χώρες”, δηλαδή στις χώρες οι οποίες εφαρμόζουν τις κυρώσεις που  έχουν επιβάλει εις βάρος της η Ευρωπαϊκή Ένωση και οι ΗΠΑ,  αποτέλεσε μία υπόθεση η οποία απασχόλησε πολύ, και έντονα, τόσο την ευρωπαϊκή όσο και την ελληνική κοινή γνώμη. 

Η τελική έκβαση της υπόθεσης είναι ευτυχής μεν, εφ’ όσον το ρωσικό φυσικό αέριο συνεχίζει να ρέει προς τις περισσότερες χώρες της Ευρώπης, (πλην δύο), χωρίς να έχει υπάρξει διακοπή της ροής του, παράδοξη δε,  διότι και οι δύο πλευρές δηλώνουν νικήτριες στη διελκυστίνδα που έλαβε χώρα πριν την τελική διευθέτηση, αλλά για τους ακριβώς αντίθετους λόγους.  

Δυο οπτικές 

Άρθρα: Τα κενά της απασχόλησης

Τα κενά της απασχόλησης,  Οικονομικός Ταχυδρόμος, Απόψεις, Experts, Κυριακή 29 Μαΐου 2022

Η στρατηγική πολιτική απασχόλησης  που χρειάζεται η Ελλάδα  για να προωθηθεί  η οικονομική ανάπτυξή της  με παραγωγικό μετασχηματισμό, και να αντιμετωπισθούν οι αρνητικές συνέπειες της αργόσυρτης, πολυετούς και μεγάλης δημογραφικής κρίσης, απαιτείται να έχει και  προσανατολισμό.

Συνήθως οι αναφορές στην αγορά εργασίας και την απασχόληση, όταν δεν αρκούνται στα συνολικά μεγέθη,  περιορίζονται στην αναφορά της κλαδικής κατανομής  της απασχόλησης  και τις  μεταβολές της. Το ποσοστό απασχόλησης είναι ένας σημαντικός δείκτης  για την μελέτη των εξελίξεων στις αγορές εργασίας και για τον στρατηγικό προσανατολισμό της πολιτικής απασχόλησης.

Άρθρα: Η πρόκληση της απασχόλησης

Η πρόκληση  της απασχόλησης, ΤΑ ΝΕΑ, Οικονομικά, Γνώμη, σελ. 21, 19 Μαΐου 2022,

Οικονομικός Ταχυδρόμος, Απόψεις, Experts, 22 Μαΐου 2022, in.gr,  Οικονομία, 23 Μαΐου 2022.

Παρά την μείωση του δείκτη ανεργίας έναντι του 2019, και τις ρυθμιστικές βελτιώσεις στην αγορά εργασίας, η πρόκληση της απασχόλησης παραμένει κορυφαία για την ελληνική κοινωνία και οικονομία, στο παρόν και στο μέλλον τους. Επείγει να αποκτήσουμε στρατηγική για την πολιτική απασχόλησης. Ας δούμε γιατί.

Άρθρα: Πως κράτη γίνονται πρωταγωνιστές

 

Πώς κράτη γίνονται πρωταγωνιστές, Καθημερινή της Κυριακής, Οικονομική Καθημερινή, σελ. 9, 15 Μαΐου 2022,  

kathimerini.gr, Οικονομία, Άποψη, 16 Μαΐου 2022,  

moneyreview.gr, Απόψεις, 19 Μαΐου 2022. 

Κάθε βιοµηχανική επανάσταση έχει τους πρωταγωνιστές της. Τις νέες τεχνολογίες της, τα νέα προϊόντα της. Και τα κράτη που με τις επιχειρήσεις τους πρωταγωνιστούν αξιοποιώντας την. Για να αλλάξουν την πορεία τους στην οικονομική ανάπτυξη, τη θέση τους στον διεθνή καταμερισμό της παραγωγής και της εργασίας. Κάνοντας άλματα, αλλάζοντας την προηγουμένη πορεία τους. Η 4η βιομηχανική επανάσταση είναι σε εξέλιξη. Ενδείξεις πρωταγωνιστών υπάρχουν, η τρέχουσα δεκαετία μάλλον θα δείξει τις αλλαγές που θα εδραιωθούν. Μπορούμε όμως να αντλήσουμε κάποια διδάγματα από τις προηγούμενες. Και από την πλέον πρόσφατη – την 3η βιομηχανική επανάσταση, την περίοδο 1960-2000, με κυρία περίοδο μετάβασης σε αυτή την εικοσαετία 1980-2000.

Άρθρα: Οι start-ups, τα stock options και οι εισφορές

 

Οι start-ups, τα stock options και οι εισφορές,  Tο ΒΗΜΑ της Κυριακής, Ανάπτυξη, Γνώμη, σελ. Β4/28, 23-24 Απριλίου 2022 

Ο πολλαπλασιασμός, η επέκταση-ανάπτυξη νεοφυών επιχειρήσεων (start-ups) στην Ελλάδα μπορεί να ωθήσει τον αναγκαίο εγχωρίως παραγωγικό μετασχηματισμό, την παρακολούθηση της 4ης βιομηχανικής επανάστασης, την αναβάθμιση του μίγματος εγχώριας παραγωγής διεθνώς εμπορευσίμων προϊόντων και υπηρεσιών  προς περισσότερα και συνθετότερα προϊόντα και υπηρεσίες υψηλότερης  προστιθέμενης αξίας, την συμμετοχή μας στην νέα οικονομία του ανθρωπίνου κεφαλαίου.