Τι να μάθουμε από τους Ισλανδούς «ψαράδες», Οικονομικός Ταχυδρόμος, Απόψεις - Experts, Τετάρτη 14 Ιουλίου 2021.
Το ισλανδικό πείραμα της
μείωσης του χρόνου εργασίας είναι εξαιρετικά ενδιαφέρον. Και πρέπει να
αξιοποιηθεί. Αλλά για να αξιοποιηθεί, πρέπει να κατανοηθεί.
The divergent Greek labour market, in Spanou K. (editor), Crisis, Reform and the Way Forward in Greece: A Turbulent Decade, pp. 191-207, Routledge, Oxon and New York, 2021.
Ο ιός έφερε την πανδημία, η πανδημία έφερε την φυσική και
κοινωνική αποστασιοποίηση, η αποστασιοποίηση έφερε την
απομόνωση, η αποστασιοποίηση και η απομόνωση έφεραν την
εντατική τηλεργασία, και εκείνη διάβρωσε τα υφιστάμενα
στεγανά ανάμεσα
στον εργασιακό και τον κοινωνικό/προσωπικό βίο –τα οποία η ψηφιακή εργασία είχε
ήδη αμφισβητήσει. Με τις
σε μαζική κλίμακα αλλαγές του τόπου και του τρόπου εργασίας, και οι διαχωριστικές
γραμμές του χρόνου εργασίας αμβλύνθηκαν και ο εργασιακός βίος έτσι έγινε «πορώδης»:
οι εργαζόμενοι σε συνθήκες αποστασιοποίησης δεν ήξεραν αν εργάζονταν ενώ έπρεπε
να ξεκουράζονται ή ξεκουράζονταν ενώ έπρεπε να εργάζονται. Η αποτελεσματική
οργάνωση του χρόνου εργασίας και της εργασίας από απόσταση έχει
γίνει ένα ζήτημα που απασχολεί εκατομμύρια
εργαζομένων και επιχειρήσεων.