Ομιλίες- Συζητήσεις: 26th HR Symposium From flux to flow KPMG // 7 March 2023 - Grand Hyatt Athens

Future of Work & HR Transformation: Research Findings, Ομιλία - Συζήτηση  με την Μαρία Κολοκυθά, Αντιπρόεδρο ΣΔΑΔΕ, HR Business Partner INTERSPORT Greece, Romania, Bulgaria & Cyprus του Ομίλου FOURLIS και  τον Αριστοτέλη Αλεξόπουλο, Director, Applied Research & Innovation, Alba Graduate Business School, στο 26th HR Symposium From flux to flow KPMG // 7 March 2023 - Grand Hyatt Athens. 

Άρθρα: Κάντε το όπως στην Ισπανία;

Κάντε το όπως στην Ισπανία;  MoneyReview, Απόψεις,  Δευτέρα  6 Μαρτίου 2023.

Η τριμερής εθνική συμφωνία «για την Εργασιακή Μεταρρύθμιση, την Εγγύηση της Σταθερότητας της Απασχόλησης και τον Μετασχηματισμό της Αγοράς Εργασίας» που είχε υπογραφεί τον Δεκέμβριο 2021 στην Ισπανία από την κυβέρνηση του σοσιαλιστή Πέδρο Σάντσεθ, τους ηγέτες εργοδοτικών συνομοσπονδιών  CEOE και CYPAME και των εργατικών συνομοσπονδιών CCOO και UGT, περιλαμβάνει  ενδιαφέροντα στοιχεία. Στην διάρκεια της πανδημίας είχαν προηγηθεί δυο ακόμη συμφωνίες: η «Κοινωνική Συμφωνία για την Προάσπιση της Απασχόλησης» (Μάιος 2020), και η «Συμφωνία Επανενεργοποίησης Οικονομίας και Απασχόλησης» (Ιούλιος 2020). Δείγματα μιας συστηματικής πρακτικής αντιπροσωπευτικών οργανώσεων.

Άρθρα: Βιώσιμο ασφαλιστικό τριών πυλώνων

Βιώσιμο ασφαλιστικό τριών πυλώνων,  ΤΑ ΝΕΑ,  Γνώμη, σελ. 21, Πέμπτη 2 Μαρτίου 2023.

Στην ΕΕ συνεχίζονται και το 2022-2023 οι μεταρρυθμίσεις των ασφαλιστικών συστημάτων τριών πυλώνων. Το ασφαλιστικό και οι συντάξεις αποτελούν μεγάλο κεφάλαιο για το μέλλον του κοινωνικού κράτους στην ΕΕ. Κι ακόμη περισσότερο στην Ελλάδα. Η οποία αντιμετωπίζει μεγαλύτερες προκλήσεις από τα υπόλοιπα μέλη της ΕΕ λόγω της ταχύτερης γήρανσης και της δημογραφικής συρρίκνωσης την τρέχουσα και τις επόμενες δεκαετίες. Που σημαίνει ότι μικρότερο κομμάτι του πληθυσμού στο εργατικό δυναμικό θα πρέπει να συντηρεί ένα όλο και μεγαλύτερο κομμάτι οικονομικά μη ενεργού πληθυσμού.

Συνεντεύξεις: Η σημασία των θέσεων εργασίας υψηλής ειδίκευσης

Η σημασία των θέσεων εργασίας υψηλής ειδίκευσης,  Ναυτεμπορική TV, με τον κ. Κώστα Καλέτσιο, Παρασκευή 10 Φεβρουαρίου 2023.

Ομιλίες: Ομιλία στο 4ο Συνέδριο Επαγγελματικής Ασφάλισης

Ομιλία στο 4ο Συνέδριο Επαγγελματικής Ασφάλισης,  ΕΛΕΤΕΑ,  23  Φεβρουαρίου 2023,  Αθήνα,  "Βιώσιμο ασφαλιστικό με ανάπτυξη και διαγενεακή αλληλεγγύη". 

Άρθρα: Ψηφιακή κάρτα εργασίας - Ας ληφθεί υπόψη ότι είμαστε στον 21ο αιώνα

Ψηφιακή κάρτα εργασίας - Ας ληφθεί υπόψη ότι είμαστε στον 21ο αιώνα,  Η ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ, ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ,  σελ.21, Τετάρτη  22 Φεβρουαρίου 2023 και  kathimerini.gr, ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ,  Άποψη, Παρασκευή 24 Φεβρουαρίου 2023.

Η ψηφιακή οργάνωση του χρόνου εργασίας και η σταδιακή εισαγωγή της ψηφιακής κάρτας εργασίας σε κλάδους και επιχειρήσεις, οφείλει ταυτόχρονα με την αξιοποίηση της τεχνολογίας των αρχών του 21ου αιώνα (εξ ου και το «ψηφιακή» και η αξιοποίηση του cloud) να λαμβάνει υπόψιν και τις εξελίξεις  στην οργάνωση του χρόνου εργασίας των αρχών του 21ου αιώνα. Όπως αποτυπώνονται έγκυρα και αντικειμενικά από τον διεθνή οργανισμό που, 100 και πλέον χρόνια τώρα, έχει αναλάβει την δημιουργία, την προαγωγή και την ενημέρωση των διεθνών εργασιακών κανόνων και προτύπων:  της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO).

Άρθρα: Κάντε το όπως στην Πορτογαλία;

Κάντε το όπως στην Πορτογαλία;  MONEYREVIEW, Απόψεις, Δευτέρα  20 Φεβρουαρίου 2023 

Η τριμερής εθνική συμφωνία για τη βελτίωση του εισοδήματος, των μισθών και της ανταγωνιστικότητας  (αυτός  είναι ο τίτλος της) έως το 2026 στην  Πορτογαλία  περιλαμβάνει  ενδιαφέροντα στοιχεία. Υπεγράφη  στις 9 Οκτωβρίου 2022. Συμμετείχαν η πορτογαλική κυβέρνηση του σοσιαλιστή Αντόνιο Κόστα, οι ηγέτες εργοδοτικών συνομοσπονδιών  εθνικών και κλάδων (Βιομηχανίας, Γεωργίας, Τουρισμού και Εμπορίου και Υπηρεσιών) και η εργατική συνομοσπονδία UGT.

Άρθρα: Δημοκρατικός Καπιταλισμός

Δημοκρατικός Καπιταλισμός,  MoneyReview, Απόψεις,  Δευτέρα 6 Φεβρουαρίου 2022.

Προ ημερών ο Martin Wolf  ξεκινούσε  την ομιλία του, σε εκδήλωση των Financial Times, με αφορμή το νέο βιβλίο του που θα κυκλοφορούσε την μεθεπόμενη ημέρα (2/2), αναφερόμενος στο πολύ διάβασμα που προηγήθηκε της συγγραφής του, και στο ότι είναι ένας από τους τελευταίους  επαγγελματίες οικονομολόγους, που ενώ δεν είναι Έλλην, έχει διαβάσει τον Όμηρο από το πρωτότυπο ελληνικό κείμενο. Συμπλήρωσε δε ότι δεν έχει διαβάσει εκτενώς τον Αριστοτέλη από το πρωτότυπο ελληνικό κείμενο, αλλά προσδιόρισε την κεντρική ιδέα  για το θέμα του με ένα απόσπασμα – στην αγγλική μετάφραση-  από τα Πολιτικά (Bιβλίον IV, ενότητα «Το άριστον πολίτευμα και ο άριστος βίος» ) :   

Δῆλον ἄρα ὅτι καὶ ἡ κοινωνία ἡ πολιτικὴ ἀρίστη ἡ διὰ τῶν μέσων, καὶ τὰς τοιαύτας ἐνδέχεται εὖ πολιτεύεσθαι πόλεις ἐν αἷς δὴ πολὺ τὸ μέσον καὶ κρεῖττον, μάλιστα μὲν ἀμφοῖν, εἰ δὲ μή, θατέρου μέρους· προστιθέμενον γὰρ ποιεῖ ῥοπὴν καὶ κωλύει γίνεσθαι τὰς ἐναντίας ὑπερβολάς.

Άρθρα: Μόνο στην Ελλάδα τα στελέχη «χτυπάνε κάρτα»

Μόνο στην Ελλάδα τα στελέχη επιχειρήσεων «χτυπάνε κάρτα»  στο Υπουργείο Εργασίας,  Η ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ, THE N SOCIETY, σελ. 9, και naftemporiki.gr,  Πέμπτη 2 Φεβρουαρίου 2023   

Στην Ελλάδα του 2023 τα στελέχη σύγχρονων επιχειρήσεων που έχουν π.χ. ετήσιες αποδοχές 40 χιλιάδες ευρώ,  εταιρικό αυτοκίνητο, πρόσθετη ασφαλιστική κάλυψη υγείας και σύνταξης,  εταιρικό κινητό τηλέφωνο,  εταιρική πιστωτική κάρτα,  έκτατο ετήσιο bonus βάσει στόχων και επίδοσης κλπ,  θα υποχρεούνται πλέον να «κτυπάνε κάρτα» βάσει προδηλωμένου ωραρίου, «να  γράφουν υπερωρίες»,  να τις καταγράφουν και να αμείβονται για αυτές. Κι αν δεν το κάνουν οι επιχειρήσεις τους θα βαρύνονται με πρόστιμα. Για να διαφυλαχθεί η εργασιακή υγεία και ασφάλειά τους,  και να καταπολεμηθεί η αδήλωτη, ανασφάλιστη και υποδηλωμένη εργασία. 

Άρθρα: Το Κοινωνικό Κράτος στην Ευρώπη της Ψηφιακής Εποχής

Το Κοινωνικό Κράτος στην Ευρώπη της Ψηφιακής Εποχής, MONEYREVIEW, Απόψεις, Τρίτη 24 Ιανουαρίου 2023.

Τα εθνικά κράτη-μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης, αν και οι περισσότερες από τις αρμοδιότητες της κοινωνικής πολιτικής είναι εθνικές και όχι κοινοτικές, μοιράζονται πολλά κοινά χαρακτηριστικά, επιτρέποντας την αναφορά στο ευρωπαϊκό κοινωνικό κράτος και  το ευρωπαϊκό κοινωνικό μοντέλο.   

 

Άρθρα: Χαμένες ευκαιρίες ανάπτυξης λόγω γήρανσης του πληθυσμού;

Χαμένες ευκαιρίες ανάπτυξης λόγω γήρανσης του πληθυσμού;  (με τον Δημήτρη Α. Ιωάννου), Οικονομικός Ταχυδρόμος, Experts, TO BHMA online,  ΑΝΑΠΤΥΞΗ,  Δευτέρα  23 Ιανουαρίου 2023 και ΤΟ ΒΗΜΑ, Γνώμες, Τετάρτη  25 Ιανουαρίου 2023. 

Πλησιάζοντας την συμπλήρωση του πρώτου τέταρτου του 21ου αιώνα, η ελληνική κοινωνία καλό θα ήταν να σκεφθεί λίγο περισσότερο την μεσοπρόθεσμη και μακροπρόθεσμη πορεία της και τις προοπτικές που διαφαίνονται μέσα από αυτήν. Αξιοποιώντας και την αρνητική εμπειρία των δύο πρώτων δεκαετιών. Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να βρεθεί και πάλι εντελώς απροετοίμαστη, μπροστά σε μία προδιαγεγραμμένη καταστροφή, όπως της συνέβη  την πρώτη δεκαετία του αιώνα, με την ολική κατάρρευση του 2009 που δημιούργησε μία κρίση η οποία, ακριβώς  λόγω της έλλειψης προετοιμασίας και λόγω της πλήρους έλλειψης κατανόησης της φύσης της και των αιτίων της από την πλειοψηφία του κοινωνικού σώματος, διήρκεσε δέκα ολόκληρα χρόνια.

Ομιλίες: Ομιλία στην Διαδικτυακή Εκδήλωση: «Το μέλλον του Κοινωνικού Κράτους στην Ευρώπη της Ψηφιακής Εποχής»

 

Ομιλία στην Διαδικτυακή Εκδήλωση: «Το μέλλον του Κοινωνικού Κράτους στην Ευρώπη της Ψηφιακής Εποχής»,  Πανεπιστήμιο Λευκωσίας, Νομική Σχολή, 

Τετάρτη 18 Ιανουαρίου 2023 -  @ 19:30 - 21:00

Άρθρα: Πόσους εθνικούς βασικούς κατώτατους μισθούς έχει η Ελλάδα;

Πόσους εθνικούς βασικούς κατώτατους μισθούς έχει η Ελλάδα;  MONEYREVIEW, Δευτέρα 16 Ιανουαρίου 2023

Σε μια οικονομία και κοινωνία κατώτατου μισθού, όπως έγινε η ελληνική σε αυξανόμενο βαθμό  το δεύτερο μισό της περασμένης δεκαετίας,  τα  θέματα του κατώτατου μισθού αποκτούν πολιτικό, κοινωνικό και επικοινωνιακό ενδιαφέρον.

Πόσους εθνικούς βασικούς κατώτατους μισθούς έχει η Ελλάδα; Θα μπορούσε να τεθεί  ως ερώτημα σε τηλεπαιχνίδι. Αν το τηλεπαιχνίδι ήταν τύπου «εκατομμυριούχος» οι εναλλακτικές απαντήσεις θα μπορούσε να ήταν:  1, 2, 4, 8. Η εχέφρων συμμετέχουσα λογικά σκεπτόμενη θα απαντούσε: έναν. Σωστό ή λάθος; Εσείς τι λέτε;  

Άρθρα: Ανθρώπινο κεφάλαιο και δεξιότητες

Ανθρώπινο κεφάλαιο και δεξιότητες,  Το ΒΗΜΑ της Κυριακής,  Ανάπτυξη, Γνώμες,  σελ. 36, 8 Ιανουαρίου 2023 & Οικονομικός Ταχυδρόμος, Opinion, Experts, Τρίτη 10 Ιανουαρίου 2023.

Αυξάνονται οι ελλείψεις ανθρώπινου δυναμικού, ποσοτικές και ποιοτικές, σε ειδικότητες και δεξιότητες των επιχειρήσεων του παραγωγικού τομέα της οικονομίας. Τις είχαμε διαγνώσει, ήδη, το 2019 στο 35,6% των επιχειρήσεων. Ήταν μεγαλύτερες στις εξωστρεφείς (45,9%) και στις μεγάλες (44,7%). Οι οποίες  δραστηριοποιούνται σε διεθνείς ανταγωνιστικές αγορές, συγκεντρώνουν ανθρώπινο κεφάλαιο, έχουν υψηλότερες απαιτήσεις σε προσόντα και δεξιότητες, εφαρμόζοντας αυστηρότερες μεθόδους επιλογής προσωπικού. Ενώ αυξάνεται η απασχόληση, η μειούμενη, αλλά ακόμη υψηλή, ανεργία (στο 11,6%) συνυπάρχει με αυξανόμενα ποσοστά κενών θέσεων εργασίας (αύξηση 60,8% έναντι του 2021, 88,6% έναντι του 2019).

 

Άρθρα: Ανθρώπινο κεφάλαιο για την ελληνική βιομηχανία 4.0

Ανθρώπινο κεφάλαιο για την ελληνική βιομηχανία 4.0,  περιοδικό Manufacturing, αφιέρωμα “Robotics in Manufacturing”, Δεκέμβριος  2022.

Η σύγχρονη  βιομηχανία ήδη αντιμετωπίζει ελλείψεις ανθρωπίνου δυναμικού για να διατηρήσει και να αυξήσει την παραγωγή της, τις εξαγωγές της,  και τις θέσεις εργασίας.  

Δεν υφίσταται επαρκής προσφορά σε αρκετές ειδικότητες που ζητούν οι οργανωμένες και σύγχρονες επιχειρήσεις, ιδίως της Βιομηχανίας.  

Άρθρα: Skills4Jobs: Να γίνει η σπίθα πυρκαγιά…

 Skills4Jobs: Να γίνει η σπίθα πυρκαγιά…, Ελεύθερος Τύπος, Ειδική Κυριακάτικη Έκδοση, Προσδοκίες και Προκλήσεις για το 2023, σελ. 6,  Σαββάτο - Κυριακή 24-25 Δεκεμβρίου 2022. 

Σύγχρονες επιχειρήσεις της βιομηχανίας και της τεχνολογίας, που επενδύουν και παράγουν στην Ελλάδα (και εξάγουν), και προσπαθούν να μείνουν διεθνώς ανταγωνιστικές,  παρακολουθώντας την αιχμή των τεχνολογικών εξελίξεων, αντιμετωπίζουν σε αυξανόμενο βαθμό ελλείψεις ανθρώπινου δυναμικού σε ειδικότητες και δεξιότητες. Ελλείψεις ποσοτικές και ποιοτικές.

 

Αναλύσεις: What is this Ergani stuff?

What is this Ergani stuff?,  Οικονομικός Ταχυδρόμος, Opinion, Experts, Δευτέρα  19 Δεκεμβρίου 2022

Το ερώτημα ετέθη από παλαιό, ξένο, συνεργάτη. Ο όμιλος για τον οποίον εργάζεται έχει από ετών παραγωγικές δραστηριότητες στην Ελλάδα. Στο παρελθόν με είχε παροτρύνει να γράψω το  «Managing Employment Relations in Greece, A Guide for Foreign Managers» (Economia Publishing, Athens, 2009).

Συνεντεύξεις: Κατάρτιση για παραγωγική απασχόληση

 

Κατάρτιση για παραγωγική απασχόληση, συνέντευξη στο Πρώτο Πρόγραμμα της ΕΡΤ, στην εκπομπή  “Σε διάδραση”, με την Αρετή Μπίτα, Σαββάτο 17/12/2022.

Οι αλλαγές στα επαγγέλματα: τηλεργασία και ψηφιακή τεχνολογία

Οι αλλαγές στα επαγγέλματα: τηλεργασία και ψηφιακή τεχνολογία,  EPSILON7, EPSILON ECONOMIST, σελ. 1553-1554, Δεκέμβριος 2022.

Η πανδημία και η ανάγκη συνέχισης της λειτουργίας της οικονομίας, ανέδειξε τις δυνατότητες της τηλεργασίας, και τα οφέλη που μπορεί να επιφέρει σε εργαζόμενους και επιχειρήσεις. Αν και έχει αυξηθεί η τηλεργασία μετά την πανδημία, οι πραγματικές της δυνατότητες είναι ακόμα μεγαλύτερες και συμβαδίζουν με τον ψηφιακό μετασχηματισμό των επιχειρήσεων. Ήδη πολλές επιχειρήσεις εφαρμόζουν και αξιολογούν την μετάβαση σε υβριδικό μοντέλο με συνδυασμό τηλεργασίας και φυσικής παρουσίας των εργαζομένων.

PODCASTS: Brain Gain – Επιστρέφουν οι Έλληνες;

 

PODCASTS

The Money Pod #21: Brain Gain – Επιστρέφουν οι Έλληνες;

«Η Ελλάδα κάθε χρόνο φτιάχνει 4.000 θέσεις εργασίας με απολαβές άνω των 3.000 ευρώ. Δεν μας φτάνουν, θέλουμε κι άλλες»